名古屋市 東区
名古屋市東区の65歳以上人口は2000年の11,514人から2020年の17,986人へと、約1.56倍に増加しています。一方、担い手となる15〜64歳人口は同期間に45,683人から53,876人へと約17.9%増加しました。需要が増える一方で支え手が変動する構造で、地域の介護人材需給を読む基礎指標になります。
より介護ニーズが高い75歳以上人口は、2015→2020年で8,232人から9,125人へと約10.8%増加しました。高齢化率は2020年時点で21.3%です。
昼夜間人口比率は149.8で、昼間に人口が流入する地域です。通勤者向けの事業所や周辺市町村からの利用も含めた需要構造になりやすいエリアです。
東区の介護事情
東区は高齢化率21.3%の都心型エリアです。介護事業所は82件（10種別）が集積しています。
サービス種別では訪問介護（20件）・訪問看護（19件）が中心で、多様な働き方の選択肢があります。
高齢者1万人あたりの事業所数は45.6件で全国平均（43.7件）を上回る水準です。需給バランスは比較的良好です。
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公開データで分かること、見えにくいこと
東区の事業所数・需要スコア・サービス種別の構成は、このページで全国基準と比べて確認できます。地域の市場感をざっと掴むには十分なデータです。
ただし、給与レンジ・勤務時間・賞与・有給取得率といった「実際に働くときの条件」は、エリアの数字だけでは見えてきません。気になる地域が絞れたら、求人サイトで条件レンジを見比べるのが現実的です。
公開データで分かること／分からないこと
このページで提示しているのは、厚生労働省オープンデータから算出した事業所数・需要スコアです。
一方、給与レンジ・賞与・残業時間・離職率などの就業条件は公開データには含まれません。これらは求人サイト経由で取得するのが現実的な方法です。
条件を比較せずに決めるのは早計です
東区の事業所は82件。3社以上の求人を比較しないと、相場感は掴めません。「家から近い」「知人の紹介」だけで決めてしまうと、給与レンジで月3〜5万円の差が出ることもあります。
求人サイトでまずは条件レンジだけでも並べてみる――その手間が、数年単位の差につながります。
全国事業所の悉皆データから算出。個人の口コミや主観評価ではありません。
更新日：2026年3月時点
